仕事を辞めて弁護士に転職しました

公務員試験は，倍率が１０倍とか３０倍程度と発表されるので「自分には無理だ」と最初から諦めてしまう人が多いのですが，ちゃんと試験対策をして受験をしている人はごく僅かです。

また「法律や経済学をきちんと勉強しないと合格できない」と勘違いしている人が多いのですが，公務員試験（国家総合職を除く）の法律や経済学の試験はレベルが低いので，法律や経済学の基本中の基本さえ分かっていれば，十分に合格することが出来ます。

面接試験については運の要素もありますが，面接試験の段階で人数が大幅に絞り込まれるので，筆記試験で十分な点数をとっていれば，民間企業と違ってかなり高い確率で面接試験も通ることがきます。

個人的な意見ですが，暑いなか汗を流しながら民間企業で何社も面接を受けて精神をすり減らすよりも，クーラーの効いた涼しい図書館でコツコルと公務員試験の勉強をして，２～３庁に絞って公務員試験を受験するほうが，就職活動の苦労は少ないんじゃないかと思います。

●異動によって全く違う仕事が出来る

市役所の仕事のデメリットとして「異動がある」という点が挙げられることがありますが，私は異動はメリットだと思っています。

同じ職場に嫌な人や合わない人がいても，異動希望を出すことで異動させてもらえることもありますし，せいぜい５年くらい我慢すれば，嫌な人と別の職場にいくことができます。

また，仕事に内容にもよりますが，同じ仕事を５年くらいやっていると飽きてくるんですよね。

市役所では，「税の仕事をした後に，総務の仕事をして，政策企画の仕事をして，教育委員会に行って・・・」みたいに，一回の人生の中で，畑違いの仕事をいくつも経験することができます。

新しい仕事を覚えるのは大変ですが，飽きてしまった仕事を続けるよりも，何度も未知の仕事に出会うことができるのは，市役所の魅力の一つだと思います。

私も異動発表の時期（３月）になると，「次はどんな仕事が出来るんだろう」とワクワクしていました。

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公務員の「異動」の教科書

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堤直規学陽書房 2017年06月16日

●比較的良い人が多い

これは私がたまたま周囲の人に恵まれただけかも知れませんが，市役所に入る大部分の人は，コツコツを勉強をしてきた真面目な人が多いと思います。

中には仕事をしない人とか，トラブルメーカーもいて苦労することもありますが，市役所を辞めてみると，一般的な世間と比較すると，ヤバイ人の割合は比較的少ないほうだと実感します。

■悪いところ

ここからは市役所の悪いところ，ブラックな面を挙げていきたいと思います。

●真面目に仕事をする人の仕事が増えていくことがある

「市役所あるある」だと思いますが，市役所の職員の中には，「楽をしたい」「自分の仕事を増やしたくない」と考えている人がいます。

心理学の中に「人が集団になると，手を抜く人が現れる」という「リンゲルマン効果（社会的手抜き）」というものがあります。

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面白いほどよくわかる！他人の心理学

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渋谷昌三西東社 2012年03月

「集団の中で自分が頑張っても自分が評価されない」「自分が頑張っても報酬が増えるわけではない」という環境の中で，この「リンゲルマン効果」が発生しやすいらしいのですが，役所の仕事はまさに「リンゲルマン効果」が発生しやすい環境です。

役所は課や係という単位で集団になってやる仕事が多いですし，仕事をしてもしなくても給料はほとんど変わらず，年齢を重ねるごとに順調に増えていきます。

仕事をしないからといってクビになることも，ほとんどありません。

しかも仕事をすればする程，他の仕事が与えられて忙しくなっていくこともあるんですよね。

ですから，市役所の職員の中には「楽をしたい」「自分の仕事を増やしたくない」と考えてしまう人が少なからずいるのです。

私は「仕事の量に違いがあるのはおかしい！」と思って行動を起こしたことがあるのですが，酷い目に遭いました。

同じ部署の中で，ある後輩の残業時間が飛び抜けて多かったので，「私が後輩の仕事を引き受けます」といって，一番忙しい担当を引き受けました。

そして，仕事の内容をマニュアル化したり，書式を統一したり，定型的な作業についてはプログラムを組んだりして作業の効率化を進め，一番忙しかったはずの仕事の残業時間をほぼゼロにしました。

しかし，私の残業が減ったところ，「アイツは残業していない。暇そうだ。こっちの係の仕事をアイツにやらせよう。」という感じで，色々な人の仕事が私に割り振られるようになりました。

他にも体調が悪い人の仕事や，他の係の仕事も引き受けていたので，最終的に３人分くらいの仕事が私に集まってきました。

私に仕事を押しつけて来た人の中には，日中，ほとんどヤフーニュースを見ていたり，１日の３分の１くらいの時間を喫煙所で過ごしているような人もいました。

私はそれでも何とか工夫をして残業時間を月３０時間程度に抑えていましたが，私がその部署から離れた後，後任者から「月１００時間程度の残業をしても仕事終わらない」「一人でどうやってこれだけの仕事をやっていたの？」と苦情が来たほどでした。

これは極端な例ではありますが，市役所で働いていると同じような出来事はよく見られます。

私は仕事が暇なよりは忙しいほうが好きなのですが，それでも人に仕事を押しつけて自分だけ楽をしようとしている人を見ると，イライラしてしまうんですよね。

市役所で働いていく上では，特に「大部屋」と呼ばれる部署で働く場合には，仕事を押しつけられないようにする術を身につけておかないと，ちょっと苦労するかも知れません。

●何のために，誰のためにやっているのか分からない仕事がある

これは役所に限らず，どんな仕事にでもあることだと思いますが，「この仕事って何か意味あるの？」「この仕事って誰のためになっているの？」という仕事が結構あります。

たとえば，役所間や部署間での「照会」。

役所の各部署には「こんな事例がありますか」とか「あなたの部署の事業内容と予算を教えてください」という照会が大量に来ます。

もちろん必要な照会もあるのですが「これって聞いて何か意味があるの？」「とりあえず照会したという実績を残したいために形式的にやっているだけでしょ？」というようなものも多いです。

また，同じような照会が違う部署から何度も来たりします。

「あなたの部署の事業内容と予算を教えてください」という照会が，財政課から来て，企画課から来て，秘書課から来て・・・と，様々な部署から来て，しかも回答用の書式が微妙に違ったりするので，同じような作業を何度も繰り返すことになります。

こういった作業は，事業内容と予算・決算状況をまとめたデータベースを作って，各課がそこにアクセスできるようにすれば効率的になると思うのですが，過去の慣例が強すぎて業務改善されていきません。

その他にも，市町村が国とやり取りをする時に，間に県を挟まないといけないことが多々あります。

市町村が国に意見を求める時に，県の担当者に連絡をして，県の担当者が国に連絡をして・・・国の担当者が，県の担当者に連絡して，県の担当者が市町村に連絡する・・・，という形式を取ることがあるのですが，「いやいや。県の担当者いらなくない？」と思うことが多々あります。

県の担当者を挟むことで伝言ゲームのような形になって，何を言いたいのか分からなくなったり，やり取りに非常に時間がかかったりします。

こういったやり取りも行政の無駄だな。。。と思うことがあります。

他にもエクセルを使えばあっというまに終わる作業なのに，「昔からこうやっている」という謎の無駄な作業があったりることもあります。

こういった行政の無駄的な作業をさせられるのは苦痛ですが，逆に「これってオカシイよ」と声をあげて，業務を効率化していくことを考えると市役所の仕事も面白くなると思います。

私も様々な部署で業務を効率化しようと工夫をしてみました。

そうすると「なぜ，今さらやり方を変える必要があるんだ？」という反発が必ずと言って良い程出てきます。

でも，それでもより効率的なやり方を求めて，普段よりも早く仕事を終わらせることが出来るようになると，達成感があります。

ただし，あまり仕事を効率化すると，他の仕事を割り当てられたり，部署の人員が減らされたりするんですけどね・・・。

●国や県と比べて予算（お金）がない

夕張市が財政破綻したのは有名ですが，夕張市に限らず，多くの市町村は予算のやりくりに苦労しています。

配属される部署によっては，消耗品を買うお金すらろくにないので，私は仕事で使う文房具や付箋を１００円ショップで買ったりしていました。

国や県に勤務している人の話を聞くと，そこまでお金がない，ということは聞かないので，やはり市町村のほうが予算は厳しいと思います。

それから，以前に地方分権の流れが進んで「国と自治体の立場は対等であるべき」といった議論もありましたが，残念ながら今でも国は自治体に対し強い権限を持っています。

国（厳密には国会）が法律を作って，市町村の役割を定めると，市町村の仕事はどんどん増えていきます。

それに対し市町村の財源は増えていかない・・・。

市町村で仕事をしていると，予算がなくて頭を抱えることが多いのですが，国や県で働いている同級生が羨ましく思えることがあります。

●仕事が出来ない人が出世することがある

市役所では通常であれば，優秀で真面目で周囲の信頼の厚い人が出世してくことが多いのですが，中には「なぜこの人が偉くなったんだ？」と疑問符が付くような人が課長になったり部長になったりすることがあります。

仕事が出来ない人が上司になると部下は大変です。

何か大きな問題が起きて部下が一生懸命対応しようとしているのに，上司は指示もしない，責任も取らない，ただ傍観しているだけ。なんてこともあります。

それから「部下として優秀な人」が「上司として優秀な人」になるとは限りません。

野球でも，現役時代は優秀な選手だったのに，監督になったら全く実績を残せなかったというパターンがありますよね。

役所の仕事は個人プレーよりも，人間関係やコミュニケーションがとても大事で，上司になる人は部下の仕事を広く見渡して適切な指示を出すことができないといけません。

しかし，役所の上司の中には「置物」のようにハンコを付いているだけ，という人もいるんですよね。

上司の中には部下から怒られたりして，「おれは管理職になりたくなかったのに・・・」とぼやいている人もいたりします。

役所に入ったらば，将来を見据えて，自分が管理職や先輩と呼ばれるようになった時のために，人を動かす技術についても勉強をしておいたほうが良いと思います。

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人を動かす文庫版

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デール・カーネギー/山口博創元社（大阪） 2016年01月24日

●ぶっ飛んでいる人・自由に生きている人が少ない

これは悪いところと言って良いのか分かりませんが，役所で働いている人は真面目な人が多いのですが，大きな夢を持っている人，自由に生きている人，スター性がある人が少ないと思います。

たとえば，ソフトバンクの孫正義社長とか，ライブドアの堀江貴文元社長みたいな凄い人が，市役所で働いている訳がないですよね。

そのため，役所の人達だけで飲み会をしていても，同じような話が多く，つまらないことが多いです。

役所の同期とバーに言った時に，職業がバレるような会話は一切していないのに，マスターから「君たち，公務員でしょ。」と言われたことがあります。

「なんで分かったんですか？」と聞いたところ「分かるよ。公務員の人って，何ていうか，魅力がないんだよね。」とバッサリ言われてしまいました。

これは自分でも半ば分かっていたことで，公務員になると，その後の人生がどうなるかはだいたい予想できてしまうので，夢を持ったり，自由に生きよう，というポジティブな気持ちが小さくなってしまうんです。

その後，市役所を辞めて弁護士になって，他の士業の人や，企業の経営者と話す機会が増えたところ「世の中には，こんなに自由に生きている人，ポジティブな人がいるんだ。」という出来事が増えました。

役所に入って「つまらないな」と感じている人は，異業種交流会に参加するとか，他の仕事をしている友達と定期的に会ってみるとか，役所以外の雰囲気に定期的に触れる機会を作ったほうが良いと思います。

★ISBN-10: 4902256576

自由人の脳みそ

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高橋歩 A-Works 2014年04月25日